新年寄语：鼓吹Tenure制度是谗言进谏

新年寄语：鼓吹Tenure制度是谗言进谏 精选

已有 449 次阅读 2013-1-2 02:42 |个人分类:高技术与经济|系统分类:观点评述|关键词:的 是 博士后 国家 拜尔

关注到科学网上热烈议论讨论Tenure制度已经有一段时间，本来以为这个昙花一现的无聊话题会很快闪过去，没有想到这么一个荒谬的观点竟然如此经久不息。

本博主早就表达过无比清晰的观点，国家一定要坚持“中学为体洋为中用”的原则，至于洋是否可为中用，关键在于是否能够解决国家的关键问题，不能因为新鲜和稀罕就盲目拿来用，更不能饮鸩止渴。一个最典型的例子是，西方的民主制度实际上是胡扯蛋，不管是法国式的“就是要无条件地反对你”，还是英国方式的“故意有人专意用找茬的眼睛盯着你”，还是美国式的“纯粹金钱游戏”，这些都是小孩子的游戏而已，不足以正视。至于妄想使用民主来惩治腐败，更是饮鸩止渴的意淫。

这里回到正题，美国的Tenure制度问题。附加一点说明，法国根本没有这个说法，博士后做上三两年就会转成研究人员这一变相的永久职位，解雇是比较困难的；德国也比较类似，米塔拜尔职位不是轻易想开就开的，上了德国的教授（C3）只能说明你愿意作为一个帅才，领导一帮人团结一起大干一番，争取弄出大成绩，所以德国的科研实力要比美国强，一个普通教授总顶得上美国前20名院校的平均实力。至于英国，上了讲师就是永久职位，开人这一说就根本不成立，但是也有其他机制让人奋进，混日子的讲师首先面子上就抬不起头，其实英国人比中国人更讲究实质的面子问题，因为这个面子问题来自于实力，而中国人的面子都是来自虚的，比如一个西方博士后会到中国就弄个特聘教授/研究员做，这里只有虚的没有任何实在性东西，一个具体的例子是，王鸿飞博文里面提到的某博士后摇身一变成为国家主流大学校长的故事。其实法国，英国，德国，再加上附近的荷兰，瑞典，丹麦，奥地利，意大利等国形成的欧盟/欧元区的科研实力并不比美国弱，实际上还有一点小小的领先。

所以，Tenure制度是美国的一个玩具而已，它北面的邻居加拿大对此也不怎么搭理，远处的新西兰，澳大利亚对此也不怎么哈兮。中国当然没有，就有了一定的好奇心，就想引进。但是，是否真的能够引进，引进后能否解决国家的重要问题，这些都需要谨慎细致地考虑。看到了这个美国玩艺儿脑袋一热就要引进，那是典型的傻13的心理。

国家如果引进了这个美国玩艺儿Tenure制度会怎样？首先，国家已经有一套完整的体系，从助教，讲师，副教授到教授，再往上是院士，这个梯子已经够爬了，不需要再增加新的玩法，那样只能把事情弄得更复杂，衍生出无尽的官僚主义和politics（手段和猫腻），让很多人望而却步，或者干脆就不上这个贼船。

国家最需要解决的关键问题是什么？就是，一，基础科学领域没有重大突破性的进步，所以连可能的诺奖候选人都没有；二，高技术领域至今没有任何原创性技术和产品问世，实际上比这差得更远，国家现在的一些高科技东西都是在跟着西方的屁股后面走，就别说温州动车追尾在于设计原理上的问题（只有保证安全才能授权动车前行），就连手机的那个圆角设计这样小学生水平的东西国家都还原创不起。这两个领域的重大突破和重要原创才是国家所追求的东西，然而，Tenure制度跟这些没有任何关系，直接的没有，间接的也没有。

Tenure制度的本质是什么？实际上就是管理人才的一种模式。国家缺少人才管理模式吗？决不！国家现在的人才管理模式太多太滥了，从最早的破格提拔教授，到百人计划、长江学者计划类，再到千人计划，继而千人青年，万人计划，曾出不穷，已经是下药太猛太滥了，这些各种阴性阳性热性凉性的药一齐下去，已经造成了国家科研体制中人才管理的一片混乱，由此带来的巨大不公平现象，已经成为了国家科学和高技术发展的严重阻碍和障碍。就是说，任何人都觉得这对他/她个人不公平，几乎所有人都忙着混论文篇数和科研经费数目，继而是与此直接挂钩的职称和票子，暗中包括房子车子和表字。因此，国家不再需要玩弄新的猫腻，就是增加新的人才管理模式，而实质上需求的是，进一步简化这些已经有的人才管理模式，做到大体公平合理，小方面有点出入，这样才能消减人才之间的内斗因素，增加工作积极性。

国家人才管理方面的最严重问题是什么？是因为行政机器猫的手段太强太僵硬，这就是说，国家事先制造了很多模具，招徕后把人才往这些模具里面硬塞，不行也要行，这样人才被极度扭曲变成了豆芽菜，才可能生存，否则要么淘汰，要么滚蛋海外。这些可是跟人才的发展规律格格不入的，并且是严格冲突的。

人才的发展规律，老祖宗早都说过要“因材施教”，所有也一定要“因才而用”“量才而用”。正在执行中的把人才扭曲成豆芽菜的模式跟这些是背道而驰的。所以，国家最近30年来的拧豆芽菜的政策的结果，很多人都看清了，科学上朝着诺奖相反的方向飞奔，高技术领域只能山寨和跟随，两个领域最荣耀的事情就是添人家后面的那个眼眼，证明跟踪世界最先进之快。比如，铁基超导，克隆技术，细胞通道，智能手机等等。

总结：国家人才管理模式已经太多太滥，需要极度精简，达到大体公平公正；国家人才管理的基本政策是拧豆芽菜而不是“量才而用”，这需要180度扭转回来。Tenure制度只是美国佬的小玩具，拿到中国来没有任何积极意义，反倒帮倒忙更添乱。鼓吹Tenure制度是谗言进谏！

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